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关键人才培养解决方案
企业面临的挑战

中国企业,80%的培训是无效的,ROI(投入产出比)仅为美国企业的10%-20%。

公司每年培训花费不少,但业务部门和员工对培训都不积极,既投入的时间,还没有什么效果。

企业培训头痛医头,脚痛医脚,不成体系。

企业培训跟风,外面流行什么就培训什么。

我们的解决方案

基于企业战略转型所需要的关键性人才,采取超常规的加速培养方式,让?#27604;?#30340;某些专项技能获?#27599;?#36895;提升,内容包括:

明确战略性能力要求?#21644;?#36807;战略解码和工作分析,明确该岗位最需要提升的2-3项核心技能。

制定加速培养方案:针对每项核心技能,提出针对性的快速提升方案。

培养方案实施:在顾问全程指导之下,采取高度聚焦的“行动学习”方式,让人才的专项技能在6个?#36718;?#20869;取得明显的改善。

行动学习、场景化案例、翻转课堂教学等多种模式相结合。与传统的培养方式相比,人才培养效率可以提升50%-60%核心。

相关案例(企业成功?#23548;?
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